Sinds corona is er niet alleen veranderd hoe we werken, maar ook waar we werken. Wat begon als een tijdelijke oplossing voor thuiswerken, is inmiddels een vast onderdeel geworden van de werkstructuur bij veel bedrijven. Toch zie je steeds meer werkgevers die hun medewerkers terug naar kantoor roepen. Wat werkt nu beter: thuiswerken of op kantoor?

Structuur en sociale interactie

Zelf merk ik dat werken op kantoor voor mij vaak het beste werkt, vooral door de structuur en de sociale interactie die je daar vindt. Sparren met collega’s over dat ene project, deelnemen aan brainstormsessies of gewoon even snel een vraag stellen – het zijn dingen die je thuis niet zomaar voor elkaar krijgt. Op kantoor voel ik me echt verbonden met mijn team en de cultuur van het bedrijf.

Waarom online werken steeds populairder wordt

Maar waarom blijft online werken populair? Ruim de helft van de Nederlanders werkt weleens thuis. De redenen voor mij: het ontbreken van de reistijd, meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. In plaats van uren in de file of in de trein, open ik simpelweg mijn laptop en begin ik mijn werk. Bovendien heb ik geen afleiding: mijn enige gezelschap ben ik. Via tools als Teams bel ik zo mijn collega’s op. Voor bedrijven biedt online werken de kans om talent wereldwijd aan te trekken, wat innovatie en diversiteit stimuleert.

Wat is de beste werkvorm?

Dat is niet zomaar te zeggen. Wat voor de ene werknemer werkt, hoeft voor de andere niet ideaal te zijn. Het hangt af van het type werk, de bedrijfscultuur en de voorkeuren van werknemers. Sommige taken vragen om fysiek overleg, terwijl andere prima online kunnen. Daarom kiezen veel organisaties voor een hybride model. Zo werk ik bijvoorbeeld tijdens mijn afstudeerstage twee dagen per week op kantoor, en de overige drie dagen werk ik thuis aan mijn scriptie.

Eén ding is zeker: bedrijven die flexibiliteit bieden en inspelen op de behoeften van hun medewerkers, blijven aantrekkelijker voor talent en behalen betere resultaten. Bij Continews zijn het behalen van resultaat en een prettige werkomgeving/-sfeer belangrijk. Gesprekken over een hybride werkmodel zijn, in mijn ogen, dan ook altijd mogelijk, waardoor je altijd op de voor jouw beste plek kunt werken.

Ilona Woud