Voor veel organisaties in Nederland is design een bijzaak, het gaat natuurlijk meer om de producten of diensten dan om de uitstraling. Maar daar lopen veel organisaties vaak mis.
Waarom is een goed (online) imago belangrijk? Het antwoord is eigenlijk eenvoudig: een goed imago vergroot de aantrekkelijkheid van organisaties voor verschillende doelgroepen (klanten, relaties en medewerkers). En dat is wat je als organisatie wil natuurlijk!
Hoger komen binnen Google is voor elke organisatie een waardevolle investering. Hoe je dat doet veranderd per jaar en zoals bij veel onderwerpen leiden er meerdere wegen naar Rome.
Het kan bijna niet aan je voorbij zijn gegaan afgelopen week omdat de media er vol mee stonden. Op 4 januari was het 25 jaar geleden dat de voorlopig laatste Elfstedentocht werd verreden.
Waar ga je volgend jaar over communiceren? Welke kanalen wil je inzetten? Het maken van een contentkalender zorgt ervoor dat je volgend jaar goed kan start kan gaan.
Als je wilt dat kernwaarden echt gaan leven binnen jouw organisatie, laat dan je medewerkers meedenken in het concreet maken van die kernwaarden. Hoe kijken zij tegen de kernwaarden aan, wat betekenen de kernwaarden voor hen in hun functie?
Als ondernemer wil je dat jouw eigen producten/ diensten zo goed mogelijk naar buiten worden gebracht, met maar een doel: de zichtbaarheid vergroten. En nog een ander doel, geld verdienen natuurlijk ;).
Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie online zichtbaar blijft voor de doelgroep? Nou is online zichtbaar zijn geen doel op zich, het is een middel om je doel te bereiken. Maar tegenwoordig wel een belangrijk middel.
Voor de Latinisten onder ons even een opfrissertje: Quot capita, tot sensus. Ken je ‘em nog? Het is een dichtregel die toegekend wordt aan Terentius, een Latijns schrijver die leefde in de tweede eeuw voor Christus.
Personeelsbehoud is anno 2021 een grote uitdaging. Hoe houd je, in tijden van jobhopping en freelance werken, medewerkers verbonden aan je organisatie? En wat levert het behouden van medewerkers eigenlijk op?
Als je als organisatie wilt blijven groeien, de concurrentie een stapje voor wilt blijven en je medewerkers wilt behouden, is het een slim idee om te investering in het opleiden.
Ruim eenenzeventigduizend keer is ‘ie bekeken, mijn ‘plee-poets-post’. Mijn oproep voor meer Echte Verhalen. Mijn pleidooi voor het delen van de Rauwe Werkelijkheid. Mijn oratie voor De Naakte Waarheid.
Zichtbaar zijn bij de doelgroep zowel on- als offline speelt binnen organisaties een steeds belangrijkere rol. De juiste PR & communicatiestrategie helpt hier absoluut bij. Want wie is eigenlijk jouw doelgroep, welke boodschap wil je overbrengen en via welke kanalen?
Amper een week geleden gaf ik een training storytelling aan de fantastische onderzoekers van Alzheimercentrum Amsterdam. Op vrijdag namiddag. Na een lange werkweek. En tóch zaten ze daar, die slimmeriken.
Zijn er buitenmensen actief op onze website? *Steekt hand in de lucht. Ik ben een buitenmens. Sterker nog, ik ben een buitenmens van het kaliber ‘had niet misstaan in Seasons of Wonen Landelijke Stijl’.
Voor SEO-teksten geldt de regel kwaliteit boven kwantiteit. De kwaliteit van de tekst bepaald ten eerste hoeveel deze wordt gelezen, hoelang mensen blijven lezen en of zij het wellicht delen.
